打根上就烂了快船的根本问题是鲍尔默对弗兰克和卢的盲目信任

洛杉矶快船队近年来始终笼罩在一种巨大的期望与同样巨大的失望之中他们拥有豪华的阵容名单却屡屡在关键时刻折戟沉沙无法触及终极目标当球迷与媒体将批评的矛头指向球星的状态教练的临场或球员的健康时或许有一个更为根本的问题被忽略了那就是球队老板史蒂夫鲍尔默对篮球运营总裁劳伦斯弗兰克和主教练泰伦卢近乎无条件的信任这种信任非但没有转化为球队成功的基石反而可能成为了阻碍球队进行彻底变革的深层枷锁

从根源上说快船队近年来的建队策略始终伴随着一种矛盾与短视球队不惜代价组建明星阵容但阵容结构常年存在缺陷内线薄弱组织生涩等问题年复一年未能解决篮球运营总裁劳伦斯弗兰克主导了这些决策他成功地吸引了巨星却未能构建一个均衡且有韧性的团队然而无论阵容构建出现何种问题弗兰克的位置始终稳固如初这背后正是鲍尔默的全力支持鲍尔默作为成功的商业巨头在篮球领域选择了完全信任他任命的专业人士这种放权本是美德但当信任演变为盲目当专业判断屡屡被结果证明存在问题时依然维持原状便成了一种固执

这种盲目信任更直接地体现在对主教练泰伦卢的使用上泰伦卢无疑是一位擅长处理球星关系并在季后赛中有过神来之笔的教练然而他的战术体系临场调整尤其是对常规赛的驾驭能力一直备受争议快船队比赛内容上的不稳定进攻端的时常停滞防守端的纪律涣散都与教练组的调教有直接关系但每当球队陷入困境或季后赛出局后鲍尔默和管理层第一时间传递的信息往往是重申对卢教练的信任这种来自高层的绝对安全网或许削弱了教练组与球队进行深刻反思和锐意改革的紧迫感

问题在于这种自上而下的信任文化屏蔽了必要的问责制在一个竞争激烈的联盟中失败必须有人承担责任体系必须因失败而调整然而在快船失败之后人们看到的往往是球星承担舆论压力角色球员来来去去而真正的决策核心弗兰克和卢却稳坐钓鱼台球队的调整变成了修修补补而非伤筋动骨的改革因为没有问责所以同样的错误可以一犯再犯从领先被逆转到大面积伤病管理再到关键时刻的战术失灵诸多顽疾循环出现

鲍尔默的激情与投入毋庸置疑他建造新球馆渴望为洛杉矶带来冠军但他的方式或许过于依赖个别管理者将篮球运营的重担完全托付后便以信任代替了更精细的审视与考核篮球是一项结果导向的运动当投入与产出长期严重不匹配时最根本的环节必然遭到质疑这个根本环节就是负责构建团队和管理团队的人

快船队的症结看似在场上实则源于管理层那种根深蒂固的稳定这种稳定在失败面前显得格格不入当一支球队的打法气质和最终结局年复一年相似时人们有理由相信问题不是出在某一个球员或某一场比赛而是出在塑造这支球队的体系与理念上鲍尔默对弗兰克和卢的盲目信任恰恰维护了这个不断产出失望的体系

若不打破这种信任的枷锁进行真正意义上的问责与重构快船队恐怕仍将在期望与失望的轮回中挣扎冠军之梦终将如泡影看得见却始终触不到真正的改变必须从根上开始而那第一步或许就是老板要重新审视那份过于沉重且不加条件的信任